馬雲教「炒人」舊片熱傳：老油條要及時開除（有片）

阿里巴巴創辦人馬雲的「金句」又被熱炒，今次他闡述炒人（解僱職員）之道。馬雲稱，大公司裏面最容易生長的就是「白兔」——就是不幹活的好人，直指他們「繁殖能力」超乎想象，如果不及時滅掉，就會拖垮公司。

這是馬雲去年3月27日在湖畔大學第三屆開學典禮上的演說，但現場視頻近日被翻出，結果成為互聯網熱門話題。

馬雲在演說中稱，中國公司要開除員工很難，因此他認同「心善刀快」手段－－即該「炒」的立即解僱，這對公司及職員都是好事。

「如果要開除一個員工，就直接開除，最怕的是『拉鋸戰』。對一個員工不滿意，卻又不找他談話，連續三次想要開除都沒成功，就像反複拉鋸割傷口，最殘酷無情」，他直指，開除一個員工不需要找理由，可能對於員工本人也是一種幫助。

馬雲：炒人要「心善刀快」

至於一間公司裡，誰人最應「炒」？馬雲直指，不要給「白兔」生存的機會－－他口中的「白兔」即指老好人、但生產力欠佳的職員，意思與香港俗語中的「老油條」相若。

馬雲舉例：

在很早以前，我們公司有一個女幹部，人很好，但是招進來的員工都不靠譜，全軍覆沒。

經過分析，我們得出來的結論是，有些人招比自己弱的人是一種本能。具有這種本能的人，招聘來的人比自己越弱越好，越弱的員工就越聽話，能夠讓招聘的這個人有安全感。但總招聘弱的新員工，遲早都會被領導發現。

所以，聘請什麼樣的人決定小公司的成敗，而開除什麼樣的人才是決定大公司的成敗。

馬雲直指，大公司裏面最容易生長的就是「白兔」，就是不幹活的好人。白兔的繁殖能力超乎想象，如果不及時滅掉，就會拖垮公司。

他又指，因為確實有一些人意識到自己的能力不足，而且趕不上公司的步伐以後，就會發揮一些「其他的作用」，他們為了維持公司原有境況，會招來一批又一批能力弱的員工，形成惡性循環，很多公司就是因此而倒閉的。

馬雲又指，有一段時間，他不斷強調，「在公司裏沒有開除過人的HR（人力資源部），不允許做招聘，當然這有點理想化，因為公司大了很難做到。但是如果讓一個沒有開除過員工的HR做招聘的話，他就可能更加隨意」。

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