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馬雲教「炒人」舊片熱傳:老油條要及時開除(有片)

經濟 14:02 2018/04/09

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阿里巴巴創辦人馬雲的「金句」又被熱炒,今次他闡述炒人(解僱職員)之道。馬雲稱,大公司裏面最容易生長的就是「白兔」——就是不幹活的好人,直指他們「繁殖能力」超乎想象,如果不及時滅掉,就會拖垮公司。

這是馬雲去年3月27日在湖畔大學第三屆開學典禮上的演說,但現場視頻近日被翻出,結果成為互聯網熱門話題。

馬雲在演說中稱,中國公司要開除員工很難,因此他認同「心善刀快」手段--即該「炒」的立即解僱,這對公司及職員都是好事。

「如果要開除一個員工,就直接開除,最怕的是『拉鋸戰』。對一個員工不滿意,卻又不找他談話,連續三次想要開除都沒成功,就像反複拉鋸割傷口,最殘酷無情」,他直指,開除一個員工不需要找理由,可能對於員工本人也是一種幫助。

馬雲:炒人要「心善刀快」

至於一間公司裡,誰人最應「炒」?馬雲直指,不要給「白兔」生存的機會--他口中的「白兔」即指老好人、但生產力欠佳的職員,意思與香港俗語中的「老油條」相若。

馬雲舉例:

在很早以前,我們公司有一個女幹部,人很好,但是招進來的員工都不靠譜,全軍覆沒。

經過分析,我們得出來的結論是,有些人招比自己弱的人是一種本能。具有這種本能的人,招聘來的人比自己越弱越好,越弱的員工就越聽話,能夠讓招聘的這個人有安全感。但總招聘弱的新員工,遲早都會被領導發現。

所以,聘請什麼樣的人決定小公司的成敗,而開除什麼樣的人才是決定大公司的成敗。

馬雲直指,大公司裏面最容易生長的就是「白兔」,就是不幹活的好人。白兔的繁殖能力超乎想象,如果不及時滅掉,就會拖垮公司。

他又指,因為確實有一些人意識到自己的能力不足,而且趕不上公司的步伐以後,就會發揮一些「其他的作用」,他們為了維持公司原有境況,會招來一批又一批能力弱的員工,形成惡性循環,很多公司就是因此而倒閉的。

馬雲又指,有一段時間,他不斷強調,「在公司裏沒有開除過人的HR(人力資源部),不允許做招聘,當然這有點理想化,因為公司大了很難做到。但是如果讓一個沒有開除過員工的HR做招聘的話,他就可能更加隨意」。

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