北京挖角矽谷華裔科技人才 引美國警惕

由於擔心中國的投資會侵蝕美國技術優勢並削弱國家安全，特朗普政府正試圖限制中資持有美國科技公司股份。而美媒指，與此同時，中國正通過挖角高科技人才，來獲取美國的技術資源。

美國《華爾街日報》報道，中國政府和企業正試圖吸引美國頂尖工程師、科學家和其它有才能的技術人員跳槽到中企，以美國工作的華裔為主，而匯聚了眾多大型科技公司、研究實驗室和風險投資者的矽谷是其主要目標。

挖人是實現「中國製造2025」計劃的方式之一

報道舉例稱，今年初，中國科學院微電子研究所所長、知名的中國政府技術政策顧問葉甜春在美發表演講，宣傳中國對尖端技術的需求及其雄厚財力帶來的光明前景。超過300人到場，其中大部分是中國人和美籍華人。會議語言主要則是普通話。

他說，把大家集中到這裡，是為了探討合作的新機遇。

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白宮近期有報告指出，類似會議及有中資科技公司出席的會議正成為中國挖掘人才並吸引初創公司赴華的渠道。

工程師需求大、跳槽頻繁 平均每兩年換一次工作

由於目前計算機科學家和工程師的需求量很大，技術人員頻繁跳槽已成常態。報道引用追蹤科技行業薪酬的公司Paysa Inc.去年一項調查說，美國知名科技公司的僱員平均兩年內就換一次工作。

前Google員工、矽谷獵頭初創公司Leap.ai聯合創始人周云凱（音）說，工程師是唯一可以在美中之間無縫轉移的職業。他的公司利用人工智能（AI）來匹配用戶與潛在的工作崗位。

他提到，Leap.ai用戶中約70%是工程師，其中的50%-55%是中國人；而人力資源專業公司的數據顯示，在美國的中國科技公司中，華裔工程師比例上升至80%。

前特斯拉(Tesla)工程師谷俊麗曾在在中國獲得計算機工程博士學位，後在谷歌總部實習，又再芯片製造商機就業，後來赴Tesla任自動駕駛部門的首席專家。去年10月，她再次跳槽，到阿里巴巴旗下電動汽車公司小鵬汽車的自動駕駛部門擔任副總裁。

谷俊麗說，她的經驗讓她成為中國公司想要尋找的人才。「如果你沒有做過任何相關事情，你將無從下手。」

《華爾街日報》評論稱，北京挖角在美國高級人才的做法是實現其「中國製造2025」計劃的重點方式之一，該計算將重點發展航空、資訊網絡、新能源汽車、機器人等十幾個尖端科技領域。

不過，美國各方已開始重視中國挖角人才的動作，有美國企業已經對核心技術人員跳槽到競爭對手公司的做法給予法律限制。政府也在考慮收緊簽證，以限制在美中國科學家、學生和企業獲取美國商業機密。