華為否認停止社會招聘 互聯網企業冷風惹關注

即時中國 17:05 2018/10/24

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繼阿里巴巴、京東之後,有傳華為停止社會招聘,盡管3間企業均否認,但內地互聯網人才需求的確下降,行業遇冷仍不能忽視。

據《北京青年報》今日報道,華為日前內部發文,宣布原則上停止普通社會招聘,不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才及公司專項招聘範圍內的各部門,不得發放offer(錄取通知),特殊情況需經輪值董事長審批。人力缺口以應屆生和內部流動代替。

華為用人成本高 員工平均年薪福利近78萬

有華內部員工透露,此舉是為了縮減用人成本。華為去年公布的財報顯示,華為銷售收入6,036億元(人民幣,下同),但利潤為475億元,照此計算利潤率7.9%,收入多但利潤率並不高。部分原因是成本過高,其中去年支付員工薪金及其他福利共1402.85億元,以華為18萬員工數計,當年員工人均年薪為77.94萬元。而同是手機製造商的小米,去年員工平均年薪福利約28萬元。騰訊去年上半年員工人均薪酬近40萬,亦不及華為。

華為之後回應有關報道不實,指員工是華為的寶貴財富,將持續開放,面向全球吸收優秀人才,在公司新願景下推進業務不斷發展。

阿里否認收縮招聘 京東稱招聘需求仍大

此前,阿里和京東也相繼被曝出「裁員」的消息。有應聘者表示,:阿里已全面縮減headcount(人員編制),所有業務線都不批offer,包括技術,近期招不上來的可能就會被砍掉了;京東也被傳「全面停止社招,文件已發出」。

消息很快遭到兩方否認,京東稱目前社招需求仍很大;阿里方面則稱「收縮招聘」是假新聞,這只是一次人才盤點和人才體系升級,指阿里在人才投資投入超過國內任何其他公司。

而在上月底,騰訊宣布啟動新一輪組織架構調整,接著便有消息稱,這一輪調整涉及裁員。對此,騰訊方面表示:「可以明確的是,本次組織架構調整不會涉及裁員。我們會對各個業務模塊整體平移,先組合再優化。」

行業利潤受擠壓 人才需求首現負增長 

然而,人力結構的調整被認為是公司控制成本的一個常用手段,而不可否認的是,內地整個互聯網行業的人才需求的確下降。智聯招聘平台大數據顯示,今年第二季,IT/互聯網行業的招聘職位數量按年減少6%,首次出現需求的負增長。

中國就業研究所所長曾湘泉表示,目前互聯網用人需求的退潮與創業公司的生存周期相關。從市場方面看,互聯網人口和流量的紅利已逐步衰減,網絡軟件及遊戲的用戶增長遇到瓶頸,導致企業間競爭愈加激烈,行業利潤受擠壓。

此外,觀察人士認為,面對內地經濟下行壓力、監管加強及中美貿易戰持續的大環境,互聯網企業市值又縮水、利潤受壓,整個行業或面臨調整甚至受縮。

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