【神州熱話】內地互聯網企業「996」血汗文化引爭議

社會熱點 13:36 2019/04/09

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在內地互聯網企業,朝9晚9、每週工作6天(即「996」)的工作狀態早已不新鮮,但近期有程序員以符合他們身分的方式對此表達抗議。「996工作制」近來也成為內地職場的熱門話題,內地媒體指出,隨著內地每年超過800萬大學生畢業,大學生和白領的市場議價權減弱,企業更有理由要求員工超時工作。

在微軟代碼託管平台github.com上一項名為「996.icu」的運動,截至9日已經獲得超過19萬次的按讚。996.icu意為:按照996工作制,最後就會被送進加護病房(ICU)。這個網頁還列出內地當前有關勞動權益和休假的法規指出,「按照勞動法規定,996工作制下只有拿到當前工資的2.275倍,才在經濟帳上不吃虧」。

不過,多家內地媒體指出,想靠法律為加班爭取權益恐怕有難度。

光明網指出,舉證難、認定難、違法成本低,這是過勞加班難以禁絕的根源。內地「工傷保險條例」規定的7種工傷就不包含「過勞死」,只規定「在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的」,視同工傷。

《中國青年報》指出,明確將「996」或「995」這種加班文化形成規章制度的網絡企業其實很少,可能是以口頭告知,或是加大工作量、與淘汰機制相關聯等。企業的相關做法很隱性。

日前有京東的員工爆料指出,公司以後要淘汰3種人:不能拚搏的人、績效差的人、性價比低的人;所謂「不能拚搏」指「不管身體原因還是家庭原因,凡是不能拚或拚不動的」。京東雖回應這是脫離上下文的片面解讀,仍強調公司倡導創業和拚搏精神。

互聯網企業寒冬 加班要求被視為變相裁員

996.icu運動形成的背景,是內地網絡企業自去年以來歷經「互聯網寒冬」,流入網絡公司的資本減少,企業在經營壓力下增加裁員,加班要求也被視為變相裁員。

也有些人表示,「不想996,就離開996」,但央廣網報導指出,現在每年有800餘萬大學生畢業,白領有過剩之虞,大學生和白領的市場議價能力減弱,如果沒有政府監管的介入,會偏向畸形的企業主導生態。

儘管在996.icu網頁上有不少人響應,但現實工作環境中,更多上班族只是把它當一個聊天話題。有許多程序員不能、不敢、不願離開超時加班的職場,他們寧願選擇沈默,或者說服自己繼續忍耐。

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