【神州熱話】內地互聯網企業「996」血汗文化引爭議

在內地互聯網企業，朝9晚9、每週工作6天（即「996」）的工作狀態早已不新鮮，但近期有程序員以符合他們身分的方式對此表達抗議。「996工作制」近來也成為內地職場的熱門話題，內地媒體指出，隨著內地每年超過800萬大學生畢業，大學生和白領的市場議價權減弱，企業更有理由要求員工超時工作。

在微軟代碼託管平台github.com上一項名為「996.icu」的運動，截至9日已經獲得超過19萬次的按讚。996.icu意為：按照996工作制，最後就會被送進加護病房（ICU）。這個網頁還列出內地當前有關勞動權益和休假的法規指出，「按照勞動法規定，996工作制下只有拿到當前工資的2.275倍，才在經濟帳上不吃虧」。

不過，多家內地媒體指出，想靠法律為加班爭取權益恐怕有難度。

光明網指出，舉證難、認定難、違法成本低，這是過勞加班難以禁絕的根源。內地「工傷保險條例」規定的7種工傷就不包含「過勞死」，只規定「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的」，視同工傷。

《中國青年報》指出，明確將「996」或「995」這種加班文化形成規章制度的網絡企業其實很少，可能是以口頭告知，或是加大工作量、與淘汰機制相關聯等。企業的相關做法很隱性。

日前有京東的員工爆料指出，公司以後要淘汰3種人：不能拚搏的人、績效差的人、性價比低的人；所謂「不能拚搏」指「不管身體原因還是家庭原因，凡是不能拚或拚不動的」。京東雖回應這是脫離上下文的片面解讀，仍強調公司倡導創業和拚搏精神。

互聯網企業寒冬 加班要求被視為變相裁員

996.icu運動形成的背景，是內地網絡企業自去年以來歷經「互聯網寒冬」，流入網絡公司的資本減少，企業在經營壓力下增加裁員，加班要求也被視為變相裁員。

也有些人表示，「不想996，就離開996」，但央廣網報導指出，現在每年有800餘萬大學生畢業，白領有過剩之虞，大學生和白領的市場議價能力減弱，如果沒有政府監管的介入，會偏向畸形的企業主導生態。

儘管在996.icu網頁上有不少人響應，但現實工作環境中，更多上班族只是把它當一個聊天話題。有許多程序員不能、不敢、不願離開超時加班的職場，他們寧願選擇沈默，或者說服自己繼續忍耐。