【新冠肺炎】勞工也共享? 復工難阿里京東美團等攜手自救

經濟脈搏 11:15 2020/02/29

分享:

美團買菜、叮咚買菜,永輝超市等也透過「共享用工」模式,招聘因疫情而無法復工的企業員工。

受新型冠狀病毒肺炎(COVID-19,又稱武漢肺炎)疫情影響,內地多個地區復工遇到困難。一邊是企業等不到員工返崗復工的「用工荒」,另一邊是無法復工缺少收入的民工「閑得慌」,內地因而興起「共享用工」模式,尤其是餐飲服務和零售行業。

「共享用工」平衡企業缺人和待崗人員收入問題

內媒《法制日報》報道,阿里巴巴旗下盒馬鮮生超市月初公開宣布,接納雲海肴、青年餐廳(北京)的員工到盒馬各地門店工作,「共享用工」模式應運而生。

隨後,其他企業也在積極探索開展其他自救方式。京東7FRESH發布「人才共享」計劃,邀請暫時沒有工作的服務業人員臨時加盟。蘇寧物流也宣布,為工作受到短暫影響的人士提供分揀、包裝、運送等崗位。同時,美團買菜、叮咚買菜,永輝超市等紛紛發出「招工令」,招聘因疫情而無法復工的員工,以兼職方式解決眼下困難。

【新冠肺炎】疫情下畢業生搵工難 人社部提四招保就業

【武漢肺炎】疫情重創實體經濟 線上產業面臨機遇

報道引述中南財經政法大學教授郭澤強表示,「共享用工」對整個社會都有好處,促進了勞動力資源的合理配置。原來因受限於合約、社保問題,員工不可能自由流動。而今,臨時借調在某種程度上可以使資源實現更合理地配置,對企業來說也可以節省人力開支。

盒馬鮮生超市公開宣布接納雲海肴、青年餐廳(北京)的員工到盒馬各地門店工作(網上圖片)

據悉,截至2月17日,沃爾瑪(Walmart)內地400多間大賣場、社區店和山姆會員商店(Sam's Club)已入職兼職人員超過3,000人。郭澤強說,「就目前情況來看,『共享用工』創造出了巨大效益,解決了許多現階段待崗人員的收入問題,緩解了商超行業人力不足的現狀,實現了企業和員工互助共贏的局面。」

憂新模式「物化」勞動力 有別傳統僱傭關係

但有業內人士透露,有的公司利用「共享用工」模式,由兩家公司簽訂僱員合約,但不負責員工保險等「五險一金」(編者按:內地社會保險福利的一種通俗化稱呼,包括養老保險、醫療保險等),只提供工作和一定的工薪,而員工的編制則留在一家不提供工作和工資的企業內。雖然看上去實現了員工收入的增加和公司支出的減少,但本質上看更像是勞務派遣;其中也存在諸多法律問題有待解決。

【新冠肺炎】富士康新員工入職獎金高達7000 政府企業3招搶人復工

【新冠肺炎】駕車大數據看熱門復工城市 北上廣入前10

報道引述武漢律師張慶華認為,「共享用工」的風險主要在於如何界定僱傭關係。「共享用工」與用工企業專門簽訂了僱員合約,但是大多數情況下,僱員安排都是由原企業統一安排,並由原企業統一收取勞務費用,再分發給員工,這與典型的僱傭關係存在差異。

不少專家也認為「共享用工」這個提法有待商榷,之前的共享單車等模式都是指物品,如果現在把人也共享,是將人「物化」的表現,會在不經意間弱化勞動者的概念,進而使得人格權受損。

責任編輯:尹航

【新冠肺炎】擴散,緊貼最新疫情影響

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版