【芯片產業】遭同行挖角 台積電大幅加薪20%留住人才

經濟脈搏 14:46 2020/11/15

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作為全球最大芯片代工廠的台積電,近年面臨嚴重人才流失問題

全球最大芯片代工廠台積電(台:2330;美:TSM)今日(13日)宣布,明年1月1日調整員工薪酬,加幅是歷來最大20%。台積電稱,員工是公司最重要的資產,台積電一直秉持這理念。分析指,隨著大陸「造芯」熱潮的興起,台積電旗下大批工程師被高薪挖走,後者因此被迫調整薪酬來留住人才。

台媒報道,台積電的調薪計劃主要針對員工底薪,以其現時的起薪點計算,大學畢業生入職月薪3.8萬元(新台幣,下同),調整後將達4.56萬元,碩士起薪4.5萬元,調整後將達5.4萬元。據台積電官網顯示,有碩士學位的工程師,現時的全年薪酬約為31個月的本薪,高於業界水平。

分析指,從2014年以來,在半導體、IC設計產業等,台灣已經流失非常多的芯片人才,近來還面臨大陸方面的高薪挖角,加上美國大選後,拜登對大陸的制裁在短期內可能放緩,讓台灣廠商十分緊張,希望以高薪招聘及留住人才。

台積電是挖角「重災區」

台積電在全球芯片產業的領先地位,加上語言共通的因素,一直是大陸同行挖角人才的首要目標,而此情況在近年允其顯著。一名獵頭公司負責人向台媒透露,過去大陸企業以「廣納人才」的思維挖角,瞄準不同的公司下手,但現在他們更加精明,只要領先企業的人才,特別是台積電。

根《日經亞洲評論》統計,從2019年初至今,兩間大陸芯片企業從台積角手上挖走超過100名工程師,當中甚至包括部份高層。兩間企業分別是濟南泉芯,以及資金鏈斷裂陷入停營的武漢弘芯。這些企業創辦的時間很短、規模不大,但由於有大陸地方政府的扶持,它們開出的薪酬條件可以達到台積電的2倍。

另外,大陸芯片巨頭中芯國際,近年也聘請了好幾位台積電元老,如前共同營運長蔣尚義、前高管梁孟松,以及曾任研發處處長的楊光磊等。

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責任編輯:陳建錫

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