官媒談內地基層幹部「躺平」 提出探索建立退出機制

社會熱點 12:41 2021/12/17

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「躺平」早前成為2021年度熱詞,近日,新華社旗下《半月談》發表評論文章談到,不擔當不作為的「躺平式」基層幹部,這一現象已成為影響基層部門行政效能的群體性障礙。文章亦提出要健全績效考核機製,探索建立退出機制。

文章說,「躺平式」基層幹部的典型特征是,年紀四十上下,正是年富力強,多因晉升無望,工作熱情低迷,遇事左推右擋,坐等退休交崗。

躺平幹部引熱議

至於部分基層幹部「躺平」的原因,文章分析主要為以下幾類:

一是晉升機製不暢通,到了年紀沒提拔,升職無望幹勁差,原地踏步等退休;

二是正向激勵不到位,退出機製不健全,手裏捧著「鐵飯碗」,幹多幹少都一樣;

三是部分幹部素質低,幹事創業能力差,無法適應新要求,破罐破摔要「躺平」;

四是人員崗責不明確,鞭打快牛時常幹,推諉塞責成習慣,能者多勞庸者閑;

五是任務繁重壓力大,形式主義還添亂,追責問責太泛濫,消極怠工保「平安」。

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對於幹部「躺平」現象,文章從以下兩方面提出建議:一方面,基層最重要的激勵手段是晉升,要用好幹部選拔指揮棒,把在一線踏實奮鬥的幹部識別出來、提拔上來、重用起來,讓擔當有為者、能為者、善為者在幹部考核中脫穎而出。同時,解決職務與職級並行等正向激勵政策存在的實際問題,樹立良好的幹事創業導向,讓中年幹部有盼頭、有幹勁。

另一方面,要健全績效考核機製,探索建立退出機制,破除「大鍋飯」思維和「鐵飯碗」現象,打破「幹與不幹一個樣,幹多幹少一個樣」的弊病,讓習慣於「只進不出」的「懶漢式」幹部危機重重,讓自以為端上「鐵飯碗」的「躺平式」幹部無處容身。

責任編輯:李冰琪

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