網傳內地券商防員工炫富 工作環境禁開豪車、戴名錶

社會熱點 19:25 2022/01/13

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近日內地網絡流傳一份行為準則,某證券商為防止員工「炫富」,要求在工作環境下不許開百萬以上豪車、戴15萬以上的名錶、使用5萬以上的名牌手袋,再次引發外界對券業人士薪酬待遇的討論。

據財聯社報導,網絡上一張「固定收益融資部員工社會行為準則(試行版)」的截圖顯示,某券商明確部門員工應避免炫富、高調等行為給公司甚至整個行業帶來負面影響。同時須注意言行舉止,不允許因家庭背景等非自身因素產生優越感,「當好一名職業banker。」

四項要求避免員工「炫富」

有關行為準則近600字,對「奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風」四方面作出行為規範。其中最博人眼球的是關於奢侈品使用的規定。如工作環境下(上班時間、有客戶在場的任何場合)須穿著得體,不允許開豪華車(100萬以上),戴高檔手錶(15萬以上)、使用高檔手袋(5萬以上),以及使用其他不合時宜、奢華定製的物品。

言談舉止的要求主要針對「曬薪酬」等行為,目的是避免留下高調奢侈的行業形象。如對外交流時需迴避討論任何奢華主義內容;不允許在社交平台發佈工資、獎金等截圖或具體金額等相關內容;接受正式和非正式採訪(參加論壇等)時不得隨意評論行業薪酬。

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對外宣傳內容上也對「薪酬待遇」等敏感信息做出限制。在對外宣傳及招聘信息中,不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘廣告不允許標註高薪和高提成、強資源等要素。在生活作風上則要求對待個人生活必須抱著負責任的態度,嚴肅處理個人生活問題。

券業薪酬話題引發監管重視

盡管相關內容真實性仍有待考證,但證券行業薪酬問題已引發有關部門的重視。中國證券業協會近日向券商下發薪酬管理制度調研的通知,要求券商在1月17日17點前提交反饋意見,以了解行業對完善薪酬管理制度的意見建議進行調研。

另外,中國證券業協會此前也向券商下發《證券公司文化建設實踐評估辦法(試行)(徵求意見稿)》,明確要求證券公司建立長期與短期兼顧的激勵機制。其中提到,公司應構建激勵與約束並重、長期與短期兼顧的長效激勵機制,注重有效激勵與問責監督相統一。有關扣分指標中更涉及,薪酬激勵過於激進,未能體現建立長期激勵機制要求的,扣1分。

責任編輯:易燕丹

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