騰訊員工不滿管理層表彰高強度加班 斥「把慢性殺人當榮譽激勵」

社會熱點 15:00 2022/01/27

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內地科企加班文化再惹爭議,騰訊旗下「企業微信」一名應屆生員工,近日不滿內部表彰員工高強度加班,在部門內部群組中質問管理層「有沒有考慮過手下人的死活」,還質疑「把慢性殺人當作榮譽激勵」,引發廣泛關注。

據報事後企業微信負責人黃鐵鳴在內部論壇稱會反思,並提出改善方案的初步思路,承諾會盡快調整。

有員工連踩逾20小時 獲「突破自我獎」

網傳截圖顯示, 一份企業微信產品部的「突破自我獎」名單中,有員工(非當事人)的評語提到,連續20多小時高強度同時進行設計和開發;在企業微信和微信客服官網4.0項目中,持續1周高強度完成超過200項產品和設計走查修改。

隨後,上述應屆生員工在內部群組中留言表達不滿,稱「沒有惡意,就是單純地想問問領導們,內測延期一天,企業微信是不是馬上就會倒閉?官網延遲一天上線,客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去?是不是非得讓開發人員加這20多個小時的班,才能讓這個版本滿你們的意?你們做任務排期的時候,到底有沒有考慮過手下人的死活?」

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他續說,「我只是希望大家在下一次任務排期的時候,下一次被需求壓住喘不過氣的時候而被迫加班的時候,好好地想一想,我們離ICU,真的就只有『再加一次班的距離』,好好想一想,用你健康的、年輕的、充滿活力的軀體,用一個又一個20多小時的高強度加班,換來一個所謂的『業務突破獎』,一個玻璃制獎杯,一份幾千塊錢的激勵獎金,到底值不值得」。

員工提離職 高管連夜回應事件

「而這份公司用來表彰的文檔截圖,我會一直留下來,把慢性殺人當作榮譽激勵,權當是種黑色幽默,而每一個造就這一切的決策層,都是幫兇。 我會好好留著,總有一天,把它貼到騰訊的墓碑上。」他這樣寫道,並表示自己將會提出離職。

該應屆生員工的言論發布,引起熱議。事後,該員工所在團隊負責人連夜和他取得聯繫,並稱「讓你對團隊失望了,我有責任。」同時表示,會對此事做進一步了解和溝通。

企業微信負責人黃鐵鳴也在內部論壇上留言回應,稱對該名員工敢於直言問題的態度表示認可,已通過電話溝通的方式,認真、詳細地了解其情況和反饋。

黃鐵鳴表示,因為項目和產品讓員工如此辛勞很慚愧,指出高強度的急行軍是不持久的,並提出三點優化方案,包括及時做好規劃,盡量避免短期內高強度工作;多方共同商議健康合理的作息時間;明確評價導向,不會讓員工因為顧慮到考核排序而「比加班、比誰走得晚」。

責任編輯:易燕丹

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