廣東一公司全員未覆群組訊息 集體被罰200元惹議

社會熱點 19:50 2022/02/18

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為方便處理工作,現時不少公司都會開設內部聊天群組。近日,網傳消息稱,廣東一間公司全體員工因未回覆群內消息,全員被罰款200元(人民幣,下同),引發網絡熱議。據報,涉事公司隨後回應稱,處罰是根據公司條例和規章制度而來。

網絡流傳一張聊天群組截圖,顯示一則行政處罰信息,稱鑑於2022年1月10日17時56分,在公司群內發布放假通知後,全員2小時內無回覆,即違反企業微信使用管理辦法,公司將進行懲罰,全員罰200元。該消息又指,望全體員工引以為戒,按照公司的規章制度執行,共同維護正常工作秩序。

網傳截圖顯示,全員2小時內未回覆群組信息,需罰款200元。

據現代快報消息,該公司工作人員周二(15日)回應指確有此事,並稱此前公司規章制度內已有相關規定,所有員工亦都簽名確認,公司是按照規定對員工執行處罰。該公司所在的荔灣區勞動監察大隊相關人員則表示,員工如認為罰款不合理,可攜同相應協議或規章制度文件前來諮詢。

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事件曝光後引起熱議,不少網民覺得罰款不妥,認為手機上的工作群眾多,不能及時回覆很正常;又質疑這是公司規章大於國家法律,反問是否及時回覆就能全體獎勵200元。另有人指出,如果發消息需要員工回覆,那就應該在最後加上一句「收到請回覆」。

律師:公司對員工管理要符合程序規範

江蘇鍾山明鏡律師事務所律師張駿表示,公司有權對員工在工作時間內的行為進行管理要求,但是要符合程序規範。相關管理要求首先要經職工代表大會或全體員工討論,與工會或職代會平等協商確定,其次要將管理條例進行公示,最後還要將管理條例的內容告知公司員工,讓員工明確知曉、知情。

張駿續指,如沒有經過相關程序或者員工對此不知情,是不發生效力的,公司更不能進行隨意處罰。他又建議,實施期間如果工會或員工認為不適當,可提出修改意見,公司應當修改完善。而員工在入職前,亦要對公司的相關管理規範進行認真了解。

責任編輯:易燕丹

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