廣州一公司招聘要求「先戒煙後入職」惹議 律師建議這樣做

社會熱點 13:00 2022/05/06

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近日,廣州一間企業招聘工程師、設計師等職位時,在招聘信息中表明,公司實行禁煙制度,吸煙者需戒煙後方可入職。事件引發廣泛關注,網民對此態度不一。有律師分析稱,企業有自行設置和提出招聘條件的權利,要求吸煙者戒煙也存在社會公益引導性質,但這一要求超出對崗位職責的要求,並不妥當。

內地某招聘網站刊登廣州一間公司的招聘信息,當中對「Web前端開發工程師」、「美術設計師」、「產品策劃」等不同職位的招聘要求中均列明,「公司實行全面禁煙制度,吸煙者需戒煙後才能入職」。據了解,該公司目前有1000多個職位正在招聘,基本上每條招聘信息都有「先戒煙後入職」的要求。

對此,有網民表示支持,認為「挺好的,拒絕二手煙」、「你有抽煙的自由,公司有不要抽煙的人的自由」、「每個公司都有自己的文化,不接受可以不去」;也有網友表示不解,指出「戒煙大可不必,辦公區域禁止吸煙就行了,只要不影響他人」,另提議「可以在公司裡設置吸煙區,沒必要禁止。」

《極目新聞》引述浙江佑平律師事務所副主任俞起分析稱,除性別歧視、強制的不公平用工待遇、違反法律法規等的要求外,企業有自行設置和提出招聘條件的權利。國家有關於公共場所嚴禁吸煙的規定,企業禁煙的制度存在一定的社會公益引導性。

不過,俞起也指出,企業辦公室畢竟不屬於嚴禁吸煙的公共場所,該企業招聘的崗位也不存在禁止吸煙的合理性,戒煙的要求超出對崗位職責的要求,吸煙者的權利沒有得到滿足,此招聘要求不夠妥當。俞起建議,企業可以效仿公共場所,提供專門吸煙的場地。

責任編輯:易燕丹

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