內地企業招聘急轉彎 從拒新冠康復者變成「陽過優先」

社會熱點 11:51 2022/12/21

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內地優化防疫政策後,招聘市場也出現急轉彎,過去新冠康復者求職難的情況,現在變成「陽過優先」。不少企業在招聘時表示優先考慮錄用陽性康復者,被指涉嫌就業歧視。

近日內地多個城市的工作招聘信息都列明「陽過的優先考慮」,有的甚至表明「陰的不要聯繫」。其中,河北石家莊有酒店招聘前台人員,招聘信息寫明「會基礎電腦操作、陽過的優先考慮」等條件。該酒店工作人員直言,「我們這邊很多人都陽了,如果沒陽過,到時候上班還得請假。」

北京一間餐飲公司的招聘廣告也稱,優先招聘新冠康復者,且「歡迎Omicron感染康復者應聘」。公司門市工作人員表示,可以根據核酸檢測結果來應聘。

律師:涉就業歧視

《法治日報》律師專家庫成員、北京市盈科律師事務所律師張愛國表示,當前一些用人單位將「陽過或正在陽者優先」寫入招聘條件,對「陰性」求職者設置差異化的錄用條件,涉嫌就業歧視,屬於違法行為。遭受相關就業歧視的求職者,可以侵害其平等就業權為由,通過民事訴訟的方式要求企業賠禮道歉和賠償精神損失。

對於企業是否有權要求入職者出示核酸檢測證明,張愛國表示,這視乎該情況是否與勞動者履行勞動合同直接相關。如果勞動者所入職的崗位是可能會引起疫情社會面傳播,企業為了避免此種情況發生,有權利要求入職者出示核酸檢測證明。不過,對於核酸陽性的勞動者,也應當予以錄用,但可以安排其陰性後再到任。

責任編輯:易燕丹

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