90後打工興趣大過天 工作氣氛差寧辭職

內地職場新人「閃辭」現象近年愈來愈頻繁，有人力資源調查發現，90後（1990年後出生的族群）揀工較著重個人興趣。有職場新人更因公司工作氣氛差，或與上司「氣場不合」，寧棄高薪也要辭職。

《中國青年報》引述麥可思研究院今年發布的數據指出，內地2011年的大學畢業生畢業3年內，平均僱主數為2個，8%有4個及以上僱主；38%畢業3年內僅為1個僱主工作過，不到40%的人能在1個工作待2年依舊「痴心不改」。

「金飯碗」沒了不起 人工養活自己就可

此外，內地「智聯招聘」今年首次發布的「90後職場肖像」報告指出，90後對選擇就職單位時，個人興趣大大凌駕於發展空間和薪資水平，在他們眼中，「金飯碗」並沒什麼了不起。

今年碩士畢業的張揚（化名），原先在一間跨國企業任職，不但薪金高且能常常出國考察，工作條件令人稱羨，但他卻在一個月前辭職。他稱，每天上班的工作內容完全一樣太可怕，若繼續待下去，可以預見退休前和現在「別無兩樣」，「只不過我老了」。

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工作不開心 委屈自己

1992年出生的張斌（化名）去年大學畢業，至今1年多已換了3份工作，而離職不是不滿意薪酬待遇，而是覺得公司氛圍不好，或和同事相處不融洽。他稱，工資多少無所謂，能養活自己就好，但是每天花最多時間的是上班，要是做得不開心，就太委屈自己。另一名北京某高校法學院畢業的陳婷婷（化名），曾在貴州貴陽一間私企任職，入職不久就發現自己和頂頭上司「氣場不合」，結果不到5個月就決定辭職。

▲ 在一些90後看來，工作氣氛比薪酬更緊要。

貴州甕福集團人力資源部經理李可認為，大部分90後家中經濟條件較好，沒生活壓力，做事情喜歡我行我素，工作時要看心情，沒有太強的職場意識，相對於6、70後注重團隊精神，90後更注重個人發展需求、內心感受，更講求自我價值的實現。

人力資源高層建議：一份工做3年

不過，在首鋼水城鋼鐵集團人力資源部部長申燕看來，除個人發展需求，社會變革也是90後頻繁跳槽背後的一個原因。

申燕稱，當前中國經濟結構正調整升級，發展動力也在進行轉換，促進年輕人換工。但認為90後頻繁跳槽，不利個人長遠發展，也不利企業運作，建議一份工作至少做3年，才有可能了解固中樂趣。